Plus de 20 conseils d’entretien d’embauche en avril 2022 pour plus de 100 emplois à Londres et au Royaume-Uni pour le mandarin, le japonais, le multilingue et la chaîne d’approvisionnement

Il n’y a aucun moyen garanti d’assurer le succès, mais People First Recruitment peut vous aider. Nous vous fournirons toutes les informations dont vous avez besoin avant votre entretien, que ce soit pour un emploi en chinois mandarin, un emploi dans la Supply Chain, un emploi en japonais ou un emploi multilingue parlant d’autres langues afin que vous soyez parfaitement équipé pour être performant. mieux de votre capacité. Nous vous assurerons d’avoir :

 

    • Noms de contact et titres des enquêteurs

 

    • Dates et heures de l’entretien

 

    • Description complète du poste

 

    • Informations générales sur l’entreprise et adresse Web

 

    • Itinéraire ou une carte

 

    • Informations sur le processus d’entretien – y aura-t-il des tests ? Combien de personnes allez-vous rencontrer ? Combien de temps cela prendra-t-il?

 

 

 

Planifier pour réussir – faites vos recherches !

 

    • Assurez-vous que vous avez fait des recherches sur votre employeur potentiel. Vous pouvez consulter le site Web de l’entreprise, la page Facebook, le profil Twitter et LinkedIn

 

    • Télécharger une carte

 

    • De nombreux employeurs privilégient les entretiens basés sur les compétences. Ils évalueront vos réponses pour voir si vous pouvez démontrer que vous possédez les compétences de base requises pour le poste. Pensez à de bons exemples pour étayer vos déclarations et prouver votre adéquation au poste

 

Table des matières

L’interview

 

    • Soyez ponctuel – nous vous recommandons d’arriver environ 10 minutes à l’avance

 

    • Faites bonne impression : Commencez par une poignée de main ferme, maintenez un contact visuel tout au long et assurez-vous que votre langage corporel est confiant, mais pas trop détendu.

 

    • Vous devez fournir des informations, mais également vous assurer que vos réponses sont succinctes et pertinentes.

 

    • Appuyez vos réponses avec des exemples tirés de votre propre expérience de travail ; reliez vos compétences à la description de poste

 

    • Soyez toujours positif et enthousiaste. Il y a toujours quelque chose de positif même dans l’expérience la plus négative. Ne soyez pas trop critique envers vos anciens collègues ou employeurs. Cela peut sonner l’alarme pour l’intervieweur que c’est vous, pas vos collègues, avec qui il est difficile de travailler

 

    • Préparer les questions pour l’intervieweur

 

    • Si le poste vous intéresse, n’ayez pas peur d’en faire part à l’intervieweur. L’enthousiasme peut être très persuasif. Vous pourriez même écrire une lettre après l’entretien, pour réitérer votre intérêt

 

    • Surtout, essayez de vous détendre et d’être vous-même et rappelez-vous qu’il s’agit d’un processus à double sens – le client doit aussi vous impressionner !

 

 

 

Le suivi – prochaines étapes

 

    • Il est essentiel d’appeler votre consultant pour lui faire part de vos commentaires dès que possible.

 

    • Si le rôle vous intéresse, assurez-vous de nous le dire – et dites-le nous le plus tôt possible !

 

    • Les clients nous demanderont des commentaires, donc si vous ne nous avez pas appelés, ils peuvent supposer que vous n’êtes pas intéressé

 

    • Si vous avez des questions ou des préoccupations, nous pouvons en savoir plus pour vous

 

    • Si vous décidez que le poste n’est pas pour vous, faites-le nous savoir rapidement afin que nous puissions mieux comprendre ce que vous recherchez. Nous informerons également l’entreprise en votre nom

 

 

Voici les conseils de People First Recruitment sur la façon de se préparer à un entretien d’embauche et de répondre à des questions d’entretien spécifiques :

 

7 façons de rester motivé face au rejet de la recherche d’emploi

 

7 des questions d’entrevue les plus difficiles jamais posées

 

La plupart des chercheurs d’emploi échouent lorsqu’ils répondent à cette question d’entrevue populaire

 

22 conseils d’entrevue téléphonique pour vous aider à réussir l’appel (et à passer au tour suivant)

 

La feuille de triche que vous devez remplir avant chaque entretien téléphonique

 

3 meilleures questions à poser lors de votre prochain entretien d’embauche

 

5 façons de renforcer votre confiance lors d’un entretien d’embauche stressant

 

Comment se démarquer lors d’un entretien d’embauche

 

Questions d’entrevue pas si courantes que vous devriez poser : préparez-vous à être une nouvelle recrue réussie

 

Pourquoi l’embauche prend si longtemps

 

Ce que les enquêteurs veulent vraiment savoir lorsqu’ils demandent « Comment restez-vous organisé? »

 

10 exemples de questions d’entretien basées sur les compétences

 

Ces 6 erreurs d’entrevue virtuelle peuvent détruire vos chances d’obtenir une offre

 

4 façons de gérer les questions d’entrevue auxquelles vous ne savez pas répondre

 

5 erreurs courantes mais coûteuses en entretien que font les candidats qualifiés

 

3 conseils sur le langage corporel pour les entretiens d’embauche

 

La meilleure façon de parler de vos forces et de vos faiblesses lors d’un entretien d’embauche

 

5 erreurs de communication à éviter lors d’un entretien d’embauche

 

Les 5 questions que vous devez poser lors de votre entretien d’embauche

 

Envoyez-vous de mauvais signaux lors d’une interview Zoom ?

 

Les questions d’entrevue les plus courantes et que demander à la place

 

5 conseils pour réussir l’interview vidéo

 

8 erreurs qui peuvent ruiner votre entretien d’embauche vidéo

 

Les 6 questions d’entretien de vente qui vous seront posées (et comment y répondre)

 

11 façons d’exceller dans un entretien d’embauche Zoom

 

Qu’est-ce que les enquêteurs veulent vraiment entendre lorsqu’ils demandent « Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? »

 

3 étapes pour se préparer à un entretien virtuel

 

Conseils sur le langage corporel pour vous aider à réussir l’entretien d’embauche

 

Top 5 des choses que les recruteurs recherchent lors d’un entretien d’embauche

 

Comment répondre aux 7 questions les plus importantes d’un entretien d’embauche

 

7 questions que vous devriez absolument poser lors d’un entretien pour un travail à distance

 

10 NOUVELLES questions d’entretien d’embauche auxquelles vous devez vous préparer

 

7 conseils rapides pour vous démarquer lors d’un entretien d’embauche (indice : tout dépend de ce que vous faites avant, pendant et après)

 

Comment parler d’une mise à pied ou d’une mise à pied lors d’un entretien d’embauche

 

3 stratégies pour répondre à « Quelles sont vos attentes salariales ? » dans une interview

 

Quels sont vos hobbies?

 

Comment votre patron ou vos collègues vous décriraient-ils ?

 

Comment gérer les nerfs de l’entrevue

 

5 erreurs à éviter lors de votre prochain entretien

 

Comment réussir les entretiens téléphoniques et vidéo

 

Comment répondre aux questions d’entrevue inhabituelles

 

Vendez-moi ce stylo. Ou un crayon, ou une tasse à café, ou une chaussure, etc.

 

Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise?

 

Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail? OU Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? OU Pourquoi y a-t-il un vide sur votre CV ?

 

Ce qu’il ne faut PAS faire ou dire lors d’un entretien

 

Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? Ou pourquoi devrions-nous vous offrir le poste ?

 

Parle-moi de toi.

 

Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

 

La meilleure façon de parler de vos forces et de vos faiblesses lors d’un entretien d’embauche

 

Questions à poser (et à NE PAS poser) lors d’un entretien d’embauche

 

Voici les 10 questions d’entrevue les plus courantes et des conseils rapides sur la façon d’y répondre

 

Comment traiter la question d’entrevue – « Qu’est-ce qui vous motive? »

 

17 choses (plus une supplémentaire) à NE PAS mettre dans votre CV (et pourquoi)

 

Ce que les enquêteurs veulent entendre lorsqu’ils vous demandent « Qu’est-ce que vous aimez le moins dans votre travail ? »

 

Comment répondre à la question d’entrevue « Comment priorisez-vous votre travail ? »

 

Méthode STAR

 

Comment s’assurer que votre prochain patron n’est pas un mauvais patron !

 

Questions d’entrevue comportementale auxquelles vous devriez être prêt à répondre

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