50 questions courantes – Entretien de recrutement

Y compris les commentaires de plus de 100 employeurs qui recrutent et embauchent activement des vandales

Une copie téléchargeable de ces questions peut être obtenue ici.

Principales questions auxquelles vous devez vous préparer

    • Parlez nous de vous.

 

    • Pourquoi devrions-nous vous engager?

 

    • De quelle réalisation êtes-vous le plus fier ?

 

    • Pourquoi souhaitez-vous travailler dans ce domaine ?

 

    • Décrivez une fois où vous n’êtes pas d’accord avec un coéquipier ou un superviseur.*

 

    • Quels sont vos points forts?

 

    • Quels sont vos objectifs?

 

    • Pourquoi tu veux ce travail?

 

    • Quels sont vos intérêts?

 

    • Pourquoi avez-vous choisi votre majeure?

 

    • Racontez-nous une fois où vous avez échoué.*

 

    • Quelle est votre faiblesse ?

 

    • Avez-vous des questions pour nous?

 

Idaho Career Fair Favoris des employeurs

    • Quelles compétences spécifiques apportez-vous à ce poste ?

 

    • Comment gérez-vous les situations stressantes ?*

 

    • Quelle culture recherchez-vous dans une entreprise ?

 

    • Quel type de personnes vous ennuie ?

 

    • Parlez-nous d’un produit qui, selon vous, est bien conçu. Comment l’amélioreriez-vous ?*

 

    • Décrivez un moment où vous êtes sorti de votre zone de confort.*

 

    • Parlez-nous d’une fois où vous avez planifié et atteint un objectif ambitieux.*

 

    • Décrivez un moment où vous avez dû apprendre une nouvelle compétence.*

 

    • Quand avez-vous eu de nombreuses tâches à accomplir et peu de temps pour les accomplir ?*

 

    • Appréciez-vous davantage la créativité ou l’efficacité ?

 

    • Comment fixez-vous les priorités ou gérez-vous le temps ?*

 

    • Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?

 

Le meilleur du reste

    • Vous avez 1 000 e-mails non lus dans votre boîte de réception ; à qui réponds-tu en premier ?

 

    • Décrivez une fois où vous avez réussi une vente.*

 

    • De quelles manières pensez-vous pouvoir apporter la plus grande contribution à notre équipe ?

 

    • Qu’avez-vous fait au cours de la dernière année pour vous perfectionner?

 

    • Qu’apportez-vous à notre organisation que les autres candidats n’apportent pas ?*

 

    • Quelles sont vos passions?

 

    • Comment restez-vous au courant des connaissances actuelles dans votre domaine ?

 

    • Qu’est-ce qui fait une équipe efficace ?*

 

    • Sur quoi lisez-vous/recherchez-vous/travaillez-vous actuellement ?

 

    • Que pouvez-vous contribuer/apporter à notre organisation ?

 

    • Qu’est-ce qui vous motive?

 

    • Quels sont vos loisirs?

 

    • Comment les superviseurs précédents décriraient-ils votre éthique de travail ?

 

    • Que ferez-vous si vous n’obtenez pas cet emploi/dans ce programme ?

 

    • comment définissez-vous le succès?

 

    • Décrivez une fois où vous avez fait preuve de leadership.*

 

    • Postulez-vous pour d’autres postes/programmes ?

 

    • Quelles questions n’avons-nous pas posées que vous souhaiteriez que nous ayons ?

 

    • Êtes-vous prêt à faire des heures supplémentaires? Nuits? Fins de semaine? Vacances? Voyager pour le travail ?

 

    • Que feriez-vous si vous surpreniez votre patron en train de faire quelque chose de contraire à l’éthique ou d’illégal ?

 

    • Combien de ballons de basket rentreraient dans cette pièce/pourquoi les pizzas sont-elles rondes ? (questions courbes)

 

    • Décrivez une période au cours de laquelle vous êtes allé au-delà.*

 

    • Qui a été votre patron/collègue préféré ?

 

    • Qui a été votre patron/collègue le moins préféré ?

 

    • Vous considérez-vous comme surqualifié pour ce poste/programme ?

 

* = Question comportementale/Méthode STAR

Les employeurs croient que les actions passées prédisent le comportement futur. Pour répondre aux questions comportementales, suivez la méthode STAR : situation, tâche, action et résultat.

Rassemblez vos histoires

Ne vous contentez pas de dire à un employeur que vous avez une compétence ou une expérience; montrez-les en fournissant un exemple précis ou une histoire du passé.

idée de génie

Quels sont vos meilleurs moments et réalisations professionnelles ? Quelles compétences avez-vous utilisées pour les accomplir?

Pour en savoir plus sur la méthode STAR, préparer un entretien, programmer un entretien pratique ou réserver un espace calme pour une vidéoconférence/entretien téléphonique, contactez les services d’orientation professionnelle de l’Université de l’Idaho à careerservices@uidaho.edu ou au 208-885-6121.

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