Le guide ultime des questions d’entretien d’embauche

C’est peut-être la plus détestée de toutes les questions d’entrevue.

Non seulement il semble impossible de répondre, mais pourquoi diable voudriez-vous afficher vos défauts devant quelqu’un que vous essayez d’impressionner ?

Le tout semble aggravant et contre-intuitif.

Nous pouvons vous aider avec cette question, alors lisez la suite.

Nous devons cependant vous avertir – cette question est l’aimant n ° 1 pour toutes sortes de conseils horribles sur des sites Web aléatoires (ou des commentateurs YouTube / blog).

Faites donc attention à qui vous demandez conseil.

(Astuce : suivez nos conseils ! Nous avons des décennies d’expérience pour aider des centaines de milliers de demandeurs d’emploi à réussir leurs entretiens !)

Erreurs les plus courantes

Voici quelques-unes des erreurs les plus courantes commises par les demandeurs d’emploi en essayant de répondre à cette question :

(i) Transformer un positif en une faiblesse – C’est probablement le conseil le plus courant que vous obtiendrez sur la façon de traiter cette question.

Dire quelque chose comme « Eh bien, je suis trop perfectionniste » ou « Je travaille trop dur parfois » est un vieux truc que les enquêteurs voient bien.

Ils ont déjà vu beaucoup de gens faire la même chanson et la même danse, et cette réponse peut même les amener à se demander si vous cachez quelque chose.

(ii) Ne pas répondre à la question – Raconter quelque chose sans rapport ou dire que vous ne pouvez penser à aucune faiblesse est une réaction très compréhensible si vous ne vous êtes pas préparé à la question et que votre cerveau se fige sur le moment.

Cependant, ce n’est évidemment pas une bonne situation, alors réfléchissez à cette question avant votre entretien.

(iii) Lever des drapeaux rouges – Par souci de transparence, vous pouvez ressentir le besoin de dire toute la vérité et rien que la vérité, les verrues et tout.

Si, par exemple, l’une de vos plus grandes difficultés est de vous rendre au travail à l’heure, il n’est pas bon d’en parler à votre interlocuteur. Votre véritable faiblesse (ironique) dans ce scénario est d’être trop honnête.

(iv) Donner une réponse à une blague – Ne le fais pas. Oui, nous avons entendu à peu près tous.

Même si dire que votre plus grande faiblesse est la « mortalité » fait vraiment rire, cela ne signifie pas que vous faites bonne impression.

(Même si vous pensiez que cet exemple était drôle, veuillez ne pas l’utiliser.)

Pourquoi demander en premier lieu

S’ils savent que la plupart des gens ne diront pas toute la vérité et qu’ils peuvent voir à travers les réponses positives aux négatives, pourquoi pratiquement 100% des enquêteurs posent-ils encore cette question ?

Parce que comment vous répondez à la question en dit long sur vous.

Si, par exemple, vous esquivez la question ou faites semblant de vous frayer un chemin, l’intervieweur peut se demander si :

Tu as une faiblesse secrète dont tu ne parleras pas
Vous n’avez aucune conscience de vous-même et vous pensez donc que vous êtes parfait
Vous avez des normes très basses de perfection et de responsabilité personnelle
Vous êtes un escroc

Ils essaient de dépasser les subtilités sociales et de comprendre qui vous êtes vraiment et ce avec quoi vous serez comme travailler jour après jour.

Un entretien d’embauche est de toute façon stressant, et vous avez mille angoisses qui vous traversent l’esprit, alors cette question peut faire gaffe même le plus fort des candidats.

D’accord, alors comment répondre à cette question impossible ?

Une bonne réponse à la question « quelle est votre plus grande faiblesse » comporte deux parties :

  • Quelle est votre faiblesse.
  • Comment vous y travaillez déjà.

Notez cette deuxième partie de la réponse en particulier. C’est la clé que la plupart des gens manquent.

C’est une énorme opportunité de se démarquer de la concurrence.

Même si les autres candidats ont une excellente réponse qui montre la conscience de soi, très peu iront plus loin et montreront comment ils sont proactif.

Pratiquez votre entretien, gagnez le travail

Une bonne préparation à un entretien est une question de pratique. Il ne suffit pas de simplement lire des conseils. Vous devez le mettre en action. Les outils d’entraînement de Big Interview simulent des entretiens en direct en temps réel, ce qui vous rend vraiment bon, très rapide, c’est garanti.
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Comme nous l’avons déjà mentionné, ne levez pas les drapeaux rouges et ne soyez pas trop franc lorsque vous partagez votre point faible.

Cela comprend le choix d’un qui est approprié pour le travail à accomplir.

Par exemple, dire à quel point vous trouvez les mathématiques difficiles et frustrantes lors d’un entretien pour un poste de comptable ou de comptable n’est pas une bonne idée.

Assurez-vous d’articuler votre faiblesse d’une manière qui est également « réparable ».

Cela pourrait signifier dire : « J’ai du mal à parler devant un grand nombre de personnes » au lieu de : « Je suis extrêmement timide et, en général, je ne parle pas ou ne partage pas mes idées ».

Bien qu’il n’y ait rien de mal à être timide, le premier exemple peut être « réparé » avec la pratique et une exposition répétée, tandis que l’autre est perçu comme un trait de personnalité qui ne peut pas être changé et peut causer des difficultés avec la collaboration d’équipe ou une communication claire.

Vous décrivez la même faiblesse, c’est juste l’astuce de la langue. Une façon de l’exprimer peut inquiéter, l’autre non.

Enfin, soyez concis. Il n’est pas nécessaire d’entrer dans les détails de votre faiblesse. Et surtout, n’ayez pas l’air négatif ou sur la défensive lorsque vous en parlez.

Très bien, vous avez décrit votre faiblesse.

Montrez maintenant comment vous y travaillez.

Cela fera deux choses :

(i) Montrez que vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et de grandir

(ii) Vous prenez l’initiative de vous améliorer, plutôt que de trouver des excuses ou de vous déprécier à cause de votre faiblesse.

Voici un exemple de la façon de répondre à la question qui aborde honnêtement votre faiblesse et démontre que vous y travaillez :

« Je pense qu’un domaine sur lequel je pourrais travailler est mes compétences de délégation. Je suis toujours tellement préoccupé par le fait que tout est fait correctement et à temps que je peux rester coincé dans cette mentalité de « Si vous voulez que ce soit bien fait, faites-le vous-même ». Malheureusement, ce n’est pas toujours possible et j’ai réalisé que je peux ralentir les choses si je contrôle trop.

Cela m’a définitivement appris à déléguer et mon manager a remarqué la différence dans mon style de management à la fin de l’été. Je sais que je peux bénéficier d’un développement supplémentaire dans ce domaine, j’ai donc suivi une formation en management et suis toujours à la recherche d’opportunités pour gérer des projets pour notre groupe.

Dans cet exemple, un employé de niveau subalterne discute d’un rôle dans lequel les capacités de délégation ne sont pas essentielles.

Remarquez la dernière phrase du premier paragraphe. Il est important car il reconnaît comment la faiblesse peut être un problème et pourquoi cela vaut la peine d’y travailler.

La faiblesse du candidat est reconnue et décrite dans cet exemple, mais l’accent est davantage mis sur la façon dont le candidat a cherché des moyens de s’améliorer, plutôt que sur la faiblesse elle-même.

Rappelez-vous notre discussion sur les drapeaux rouges et gardez à l’esprit que cela n’est pas une réponse si formidable si vous postulez pour un emploi qui vous oblige à gérer des personnes.

Je l’ai appris récemment lorsque j’ai eu l’opportunité de gérer les stagiaires d’été du département. Je n’avais jamais géré de subordonnés directs auparavant, ce fut donc une expérience extrêmement éducative à bien des égards

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