Cinq questions d’entrevue que vous redoutez – et comment y répondre

Souvent, ce sont les questions simples que les gens redoutent. Vous les avez tous entendus auparavant, mais vous les redoutez toujours. Et vous êtes nombreux à y répondre à tort, sans même vous en rendre compte… Et vous ?

1. Quelle est votre plus grande faiblesse ?

Cette question a récemment été surnommée la pire à poser lors d’un entretien pour faire trébucher les candidats. Ne dites pas que vous êtes « perfectionniste » ou « trop gentil ». Habiller un positif ne répond pas à la question et ne révèle rien sur vous. Expliquez plutôt une faiblesse légitime que vous avez surmontée ou améliorée grâce à une expérience spécifique et/ou un effort proactif pour y remédier.

2. Que diraient vos collègues actuels de vous ?

Votre employeur potentiel investirait en vous en tant que personne réelle – et non en tant que liste de compétences, de réalisations et de qualifications. Alors, ne répondez pas par un cliché : je n’imagine pas qu’un de mes collègues dise : « Esprit d’équipe ». Renforcez le cliché et renforcez-le avec un exemple ; quand avez-vous démontré cette caractéristique, et quel en a été l’effet ?

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3. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

C’est votre grand moment – quand il est facile de s’enfuir avec vos mots et de tout gâcher. Il s’agit d’une question pour tester vos recherches et votre compréhension du rôle et de l’entreprise spécifiques. Démontrez comment vos compétences et votre expérience correspondent à leurs besoins spécifiques. Donnez des exemples précis et des réalisations concrètes. Évitez de dériver vers un mauvais argumentaire de vente en essayant trop fort ou en prétendant que vous êtes parfait. Vous avez besoin d’une réponse qui se présente comme un choix logique et fort qui est relativement sans risque.

4. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Ne tombez pas dans le piège de penser qu’un désir ardent de promotion se manifestera positivement ; à l’inverse, cela impliquera que vous aurez des démangeaisons aux pieds après cinq mois, sans parler de cinq ans. Vous devez avoir préparé et être en mesure de présenter un plan de carrière réaliste et conforme à l’entreprise et à l’industrie. Évitez l’arrogance. Ne dérivez pas dans les clichés. Faites du rôle pour lequel vous postulez l’objet de votre réponse. Expliquez comment, de la croissance et de l’exécution de ce poste à un niveau élevé, vous acquerrez les compétences et l’expérience nécessaires pour soutenir vos aspirations professionnelles. Tout d’abord, montrez votre passion pour l’apprentissage et le développement dans le rôle et l’entreprise spécifiques ; de cette façon, vous apparaîtrez comme un prospect fidèle et engagé pour les cinq prochaines années.

5. Racontez-moi quand vous avez eu une mauvaise expérience avec un employeur/patron/collègue

La plupart des gens ont eu une mauvaise expérience à un moment donné de leur carrière, donc cette question suscite souvent une réponse négative qui peut être coûteuse pour vos chances. Peu importe ce qui s’est passé ou la façon dont vous avez été traité, vous vous incriminerez si vous apparaissez comme quelqu’un de négatif et que vous entrez en conflit. Rappelez-vous un problème/problème professionnel, et non personnel, et expliquez comment vous l’avez abordé de manière proactive et diplomatique, ce qui a été réalisé grâce à votre contribution et comment cela met en valeur votre potentiel.

Bonne chance!

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