Questions courantes entrevue d’embauche et comment y répondre

 

Il n’y a qu’une chose entre vous et l’emploi que vous convoitez : vos réponses aux questions d’entrevue courantes. Lorsque vous savez comment répondre aux questions d’un entretien d’une manière qui impressionne l’équipe de recrutement, vos chances d’obtenir une offre sont beaucoup plus élevées.

Vous trouverez ci-dessous une liste de 15 questions et réponses d’entrevue. Les réponses suggérées sont destinées à inspirer votre approche personnalisée pour répondre à ces questions populaires, en intégrant les détails spécifiques à votre parcours professionnel et à vos compétences.

 

Bien que cela puisse sembler être une question ouverte à laquelle vous pouvez répondre comme bon vous semble, ne laissez pas sa simplicité vous tromper dans des révélations trop informelles et personnelles. L’intervieweur essaie d’avoir une idée du genre de personne que vous êtes et de ce que vous appréciez pour déterminer votre niveau de professionnalisme et votre intégration dans l’équipe.

Vous pourriez commencer par vous concentrer sur qui vous êtes en tant que professionnel, puisqu’il s’agit d’un entretien d’embauche, après tout. Parlez un peu de vos études et de votre carrière et de quelques faits clés sur vos antécédents professionnels.

Bien qu’il soit acceptable (et peut-être attendu) de partager quelque chose qui vous est un peu personnel et unique, faites attention à ce que vous révélez exactement ici. Pensez en termes de partage de l’un de vos passe-temps ou intérêts clés en dehors du travail – par exemple, jouer au volley-ball, cuisiner ou faire du bénévolat. Soyez prudent lorsque vous divulguez des détails sur votre âge ou votre situation familiale contre lesquels certains employeurs pourraient involontairement être biaisés.

L’employeur essaie de voir si l’une de ses méthodes de marketing vous a atteint ou si vous avez découvert l’emploi par un autre moyen. Que vous ayez appris l’ouverture d’un collègue, en ligne ou via une offre d’emploi, partagez la méthode avec l’intervieweur. Vous pouvez obtenir des points brownie si vous avez appris l’existence du poste sur le site Web de l’entreprise. Si vous avez pris plus de temps pour vous renseigner sur l’organisation lors de votre candidature, assurez-vous de le mentionner.

Les responsables du recrutement utilisent cette question pour essayer d’évaluer les motivations d’un candidat à rechercher l’opportunité. Bien que votre principale raison de postuler puisse être financièrement motivée, ce ne serait pas l’accent à partager lors de l’entretien.

Au lieu de cela, pensez à d’autres raisons pour lesquelles vous avez choisi de jeter votre chapeau dans le ring à l’organisation spécifique. Peut-être aimez-vous la culture de l’entreprise que vous lisez en ligne, ou peut-être avez-vous entendu des employés actuels dire qu’ils aiment leur travail. Si c’est le cas, passez un peu de temps à trouver les meilleurs mots à utiliser pour expliquer cela.

Une autre bonne réponse pourrait être liée à vos intérêts professionnels. Par exemple, si vous êtes un spécialiste du marketing qui postule pour un poste de marketing d’entrée de gamme, vous pouvez vous concentrer sur le partage de ce qu’il en est de l’entreprise qui vous fait sentir que ce serait le bon endroit pour développer vos compétences professionnelles dans votre domaine.

Le guide étape par étape de la réussite professionnelle

Cette question peut sembler délicate, car vous avez peut-être l’impression de ne pas encore en savoir assez sur le poste en tant que simple candidat et non embauché. Mais vous pouvez vous préparer à l’avance à cette question en faisant preuve de diligence raisonnable avant votre entretien.

Passez au moins une heure à examiner les détails de la description de poste de l’entreprise et à déterminer comment établir des liens entre ce que le gestionnaire veut et les talents que vous apportez à la table. Vous pouvez même apporter une copie imprimée de la description de poste à l’entretien pour faire référence à un langage spécifique lorsque vous répondez à cette question. Faites remarquer à votre interlocuteur que vous avez beaucoup réfléchi aux besoins spécifiques du poste et à la façon dont vos antécédents et vos expériences font de vous la personne idéale pour le poste.

Vous ne voulez pas être pris au dépourvu par cette question sans avoir essayé le produit ou le service avec lequel vous travailleriez. Donc, sachant qu’il s’agit d’une question d’entretien courante, il serait sage de tester les outils de l’entreprise avant votre entretien, si possible. Lorsque vous l’essayez, prenez des notes sur votre expérience et partagez des détails lors de votre entretien.

Il faut un peu de diplomatie pour naviguer dans votre réponse ici, car vous ne voulez pas impliquer avec votre réponse que le produit ou le service est de qualité inférieure. Cependant, en proposant une bonne idée ici – par exemple, pour une fonctionnalité supplémentaire ou d’autres cloches et sifflets que les clients pourraient apprécier – vous pourriez gagner des points avec les enquêteurs pour votre créativité.

Le défi de répondre à la question standard de la « plus grande force » est que vous voulez trouver le bon équilibre entre avoir l’air confiant mais pas arrogant. La force que vous partagez n’a pas besoin d’être directement liée au poste pour lequel vous postulez, mais doit être clairement liée à un attribut que l’employeur spécifique apprécierait.

Par exemple, mettre en évidence votre efficacité à travailler avec des équipes et des groupes est quelque chose qui serait utile dans la plupart des emplois, donc ce serait un bon choix à partager si c’est vrai pour vous.

La meilleure réponse à cela a changé avec le temps. Alors que la réponse de choix consistait à choisir un domaine qui montre votre tendance à « trop vous soucier » de votre travail, cette réponse a été surutilisée. Si vous l’essayez, vous pourriez être repoussé par un intervieweur avisé qui veut que vous partagiez une véritable faiblesse.

Une approche efficace consiste à partager quelque chose de légitime qui n’est pas votre principal atout, mais également à partager des moyens concrets sur lesquels vous travaillez pour vous améliorer dans ce domaine.

S’il s’agit de votre premier entretien, pécher par excès de prudence avec cette question en évitant les détails. Une tactique intelligente consiste à inverser la question et à demander si une fourchette de salaire a été identifiée pour le poste en fonction de votre niveau d’expérience et de votre emplacement.

L’écoute active sera utile ici. Cette question d’entretien courante peut être difficile à préparer à l’avance, car les détails que vous apprenez au cours de l’entretien lui-même sur les priorités de l’employeur peuvent vous aider à formuler une réponse meilleure et plus précise.

Si vous avez besoin d’un rappel sur les points que vos intervieweurs ont soulevés en termes de priorités, ou s’ils ne les ont pas encore partagés, il est juste de demander des éclaircissements avant de commencer à répondre. Savoir ce qui préoccupe le plus le responsable du recrutement est essentiel pour définir votre plan de ce que vous feriez au cours de vos premiers mois dans le poste.

Bien que vous puissiez réellement envisager de sauver la vie de quelqu’un en tant que sauveteur au lycée comme votre moment le plus fier au travail, ne prenez pas cette question au pied de la lettre, sauf si vous passez réellement un entretien pour devenir sauveteur.

La bonne approche pour décrire votre plus grande réussite professionnelle consiste à vous concentrer sur le poste pour lequel vous postulez et à trouver une expérience pertinente dans votre arsenal de carrière passé pour mettre en valeur quelque chose que le responsable du recrutement espère trouver chez un employé. Une stratégie tout aussi intelligente consiste à se concentrer sur une réalisation générale qui impressionnerait n’importe quel employeur, comme la création d’une tactique pour augmenter la productivité de votre service.

En posant cette question, le comité d’embauche essaie de se faire une idée de votre personnalité, de votre style de travail et de votre capacité à travailler avec les autres. Bien que tous les anciens collègues n’aient pas réagi de la même manière, concentrez-vous sur la recherche de points communs dans la façon dont les gens ont perçu vos meilleurs atouts. Si c’est effectivement le cas, vous ne pouvez pas vous tromper en indiquant que vos anciens collègues et patrons ont trouvé en vous un joueur d’équipe fiable, digne de confiance, consciencieux et soucieux des délais.

Cette question nécessite une certaine diplomatie, car indiquer que vous vous voyez dans le poste de responsable du recrutement n’est peut-être pas bien perçu. Ce serait également dans la plupart des cas un faux pas de partager votre rêve de lancer une startup, en particulier si c’est dans un domaine complètement différent de l’emploi pour lequel vous interviewez actuellement. Une réponse plus prudente serait de mettre l’accent sur une vision de vous-même ayant un impact dans votre secteur et d’encadrer des membres plus juniors de votre équipe à mesure que vous gravissez les échelons.

Vous devez être prêt à répondre à cette question d’entretien classique, quel que soit le type de poste pour lequel vous postulez, c’est donc une bonne idée de préparer et de pratiquer votre réponse.

Si cette question arrive tôt dans la réunion, utilisez-la comme une chance d’aborder les points les plus pertinents de votre expérience et de vos compétences, en soulignant à quel point votre expérience correspond aux exigences du poste. S’il arrive vers la fin de l’entretien, profitez-en pour récapituler les faits saillants de ce que vous apporteriez à l’entreprise, ainsi que la manière dont vous tireriez parti de vos capacités pour résoudre les plus gros problèmes de l’employeur.

Bien que vous ayez envie de conclure l’entretien le plus tôt possible, répondez par « Non, je pense que vous avez tout couvert! » n’impressionnera pas la plupart des gestionnaires d’embauche. Au lieu de cela, vous devriez vous préparer à poser des questions standard aux enquêteurs, ce qui montre que vous souhaitez en savoir autant que possible sur le poste et l’entreprise.

Voici quelques questions importantes à poser à ce stade :

 

  • Qu’est-ce que tu préfères dans le fait de travailler ici ?
  • Quels sont les trois plus grands défis auxquels je serais confronté dans le poste si j’étais embauché ?
  • Est-ce que je travaillerais directement avec vous, et quels sont les autres départements clés avec lesquels je travaillerais ?
  • Quelle est la culture d’entreprise et qu’est-ce que les employés aiment le plus à son sujet ?

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

TÉLÉCHARGEZ GRATUITEMENT VOTRE FORMATION !〈〈〈 Cliquez ICI 〉〉〉