Top 10 des questions et réponses les plus courantes pour les entretiens d’embauche 2022

Ceci est une autre de ces questions d’entrevue comportementales.

Les raisons précises de votre départ sont souvent moins importantes pour l’intervieweur que la façon dont vous vous comportez lorsque vous en discutez.

L’intervieweur cherche souvent à voir si vous dites du mal de votre ancien employeur et/ou êtes parti en bons termes.

Comment répondre :

Lorsqu’on vous demande pourquoi vous passez à autre chose, indiquez votre raison de manière positive plutôt que d’être directement critique ou accusateur.

Concentrez-vous sur ce que vous retirerez du changement d’emploi. Si vous êtes actuellement employé, vous pouvez expliquer que vos objectifs de carrière ne correspondent pas à l’orientation de l’entreprise, et si vous avez été récemment licencié, donnez-leur un bref aperçu des raisons, sans jamais dénigrer votre ancien employeur.

Exemples de réponses :

  • « La vision de mon employeur actuel a changé au cours des dernières années et ne correspond plus à la mienne. »

  • « Après 4 ans avec l’organisation, j’ai pris la décision de chercher une entreprise où je peux utiliser mes compétences et partager des valeurs similaires… »

8. Pourquoi voulez-vous ce travail ?

Ne soyez pas tenté de répondre « Parce que j’ai besoin d’un travail ! ». L’intervieweur cherche à savoir si vous correspondez bien à l’entreprise et si vous avez des objectifs spécifiques pour votre carrière.

Comment répondre :

Soyez précis sur les raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour le rôle.

Mentionnez les aspects de l’entreprise qui vous intéressent ainsi que vos objectifs à court et à long terme. Réitérez votre engagement envers le responsable du recrutement avant de terminer l’entretien.

Exemple de réponse :

9. Quels sont vos objectifs futurs ?

Cette question d’entretien, comme la précédente, vise à déterminer si vous serez un bon partenaire à long terme pour l’entreprise.

L’intervieweur recherche l’engagement et la motivation.

Comment répondre :

Concentrez-vous sur vos objectifs de carrière qui correspondent à l’entreprise. Démontrez votre compréhension de la mission de l’entreprise et comment vous pouvez y trouver votre place.

S’il existe un parcours de promotion clair qui vous intéresse, n’hésitez pas à le mentionner.

Exemples de réponses :

  • « À terme, j’aimerais évoluer vers un poste de gestion de projet. Je connais déjà de nombreux aspects du travail, alors j’aimerais approfondir mes connaissances dans les domaines que je connais moins afin de pouvoir superviser l’ensemble d’un projet.

  • « J’aime travailler avec les gens et aider à résoudre les conflits, donc je peux me voir évoluer dans les RH éventuellement. »

10. Décrivez une situation de travail difficile et comment vous l’avez surmontée.

C’est une autre question d’entrevue typique. L’intervieweur cherche à savoir comment vous résolvez les problèmes et comment vous gérez un défi.

Comment répondre :

Partagez comment vous avez géré une situation difficile avec de grandes implications.

Décomposez-le en plusieurs parties, en donnant un aperçu détaillé de la façon dont il a été résolu, en particulier votre rôle dans la résolution du problème. Assurez-vous de fournir des mesures et des résultats mesurables à l’intervieweur.

Exemple de réponse :

  • « Nous avons perdu 5 employés avant un événement caritatif que nous avons organisé pour notre client, qui génère environ 75 % de notre activité annuelle. Ils s’attendent à une soirée sans faille chaque fois que nous organisons l’événement, il était donc crucial de manquer 5 membres clés du personnel qui avaient des rôles importants. J’ai parcouru toutes les options immédiatement après avoir reçu la nouvelle et j’ai commencé à proposer un autre plan de match. (Parlez de ce que vous avez fait et comment vous l’avez fait). La soirée s’est déroulée sans encombre et le client a continué à faire affaire avec nous l’année suivante… »

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