Comment répondre à 3 questions d’un entretien courantes mais difficiles

Il est impossible de lire dans les pensées d’un intervieweur – et bien que vous ne puissiez pas prédire sa liste de questions ou la façon dont il vous évaluera, il existe des pièges d’entretien courants auxquels vous devriez être prêt.

Comment répondre à 3 questions d'un entretien courantes mais difficiles

Le secret pour réussir les entretiens d’embauche réside dans la confiance et la préparation.

« Vous devez jouer au détective et comprendre vos lacunes ou les défis auxquels vous serez confronté dans le rôle pour lequel vous avez postulé », a déclaré Jeff Hyman, un recruteur de cadres de 25 ans, à CNBC Make It. « Le mauvais moment pour y penser, c’est pendant l’entretien, car alors vous êtes épuisé. »

Tout au long de sa carrière, Hyman, qui est également PDG de Recruit Rockstars, une société de recrutement de cadres, a interviewé plus de 30 000 candidats, et il y a trois questions qui bloquent constamment les gens.

Voici les questions auxquelles il faut faire attention et comment y répondre.

Les enquêteurs ont tendance à commencer les conversations avec cette question comme un brise-glace, mais cela peut souvent perturber les candidats à un emploi et conduire à des « réponses longues et décousues » qui font perdre du temps, dit Hyman.

Au lieu de cela, gardez votre réponse courte (idéalement moins d’une minute) et mettez en évidence vos forces et vos réalisations. « Avec cette question, les responsables du recrutement demandent vraiment : « Pourquoi êtes-vous assis devant moi aujourd’hui ? Si vous êtes si bon, pourquoi cherchez-vous un emploi ? », explique Hyman.

La meilleure approche pour répondre à cette question est d’expliquer non seulement ce que vous avez fait, mais aussi pourquoi : ce qui vous motive et comment vous voulez faire la différence dans votre prochain rôle.

Comment répondre à 3 questions d'un entretien courantes mais difficiles

Les candidats à un emploi font souvent deux erreurs en répondant à cette question, dit Hyman. Ils sont soit trop humbles dans leur réponse et ne peuvent pas exprimer l’impact qu’ils ont eu au travail, soit ils ne peuvent pas quantifier cet impact avec des chiffres.

« C’est une question importante à laquelle il faut être prêt, mais beaucoup de gens la bombardent », dit-il.

Choisissez la plus grande réalisation de votre carrière, qu’il s’agisse de battre un objectif de vente, de faire une excellente présentation ou d’organiser un grand événement, et expliquez brièvement les étapes que vous avez suivies pour y arriver.

Assurez-vous ensuite de mentionner des chiffres pour expliquer l’impact de votre réussite sur l’entreprise : « J’ai augmenté les ventes de X % » ou « J’ai augmenté la satisfaction client de Y », par exemple.

Si vous avez récemment perdu ou quitté votre emploi, vous redoutez peut-être cette question d’entrevue.

« Beaucoup de candidats ont honte ou sont gênés par un manque de CV et pensent qu’ils sont la seule personne au cours des deux dernières années à avoir connu des changements massifs dans leur vie », déclare Hyman.

Mais la pandémie de coronavirus en cours a bouleversé de nombreuses vies, et les responsables du recrutement sont plus empathiques pour combler les lacunes que vous ne le pensez, note Hyman. Il est important de répondre à la question honnêtement, directement et sans excuse.

« Soyez vulnérable et expliquez brièvement pourquoi vous avez pris 3 mois, 6 mois ou un an pour vous occuper de votre parent malade, voyager en Europe ou quelle que soit la façon dont vous avez passé votre temps », dit Hyman. « Terminez sur une note positive et mettez en évidence ce que vous avez appris de l’expérience. »

Comment répondre à 3 questions d'un entretien courantes mais difficiles

 

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

TÉLÉCHARGEZ GRATUITEMENT VOTRE FORMATION !〈〈〈 Cliquez ICI 〉〉〉