Questions pendant un entretien de recrutement

Questions que l’on pourrait vous poser

Quelques questions d’entrevue courantes :

1.Parle-moi de toi?

  • Ceci est conçu pour briser la glace et vous faire parler. Limitez votre réponse à une ou deux minutes – ne divaguez pas
  1. Quels sont vos projets de carrière à long terme ?
  • Gardez-les pertinents pour le travail.
  1. Pourquoi devrions-nous vous employer ?
  • C’est votre chance de briller – soyez positif et confiant !
  • Mettez en évidence les compétences et l’expérience que vous possédez et qui sont pertinentes pour le poste
  • Parlez-leur des qualités personnelles que vous pouvez apporter au travail
  • Parlez-leur de vos réalisations qui sont pertinentes pour le poste
  • À la fin, vous pourriez ajouter que vous pensez qu’il y a une bonne adéquation entre vous et le travail.
  1. Quels sont vos points forts?
  • Donnez-en au moins trois et reliez-les au travail
  1. Quels sont tes points faiblesss?
  • Ne dites pas que vous n’en avez pas. Indiquez une faiblesse « positive », comme « J’aimerais avoir plus de compétences et de formation dans le domaine XXX » ou « Je peux utiliser Microsoft Office, mais j’aimerais plus de formation sur la façon de l’utiliser ».
  • Parlez-leur de quelque chose que vous avez trouvé difficile et expliquez comment vous avez surmonté cela
  • Ne donnez jamais de réponse négative telle que : « Je ne suis pas bon en anglais » ou « Je ne suis pas bon pour gérer mon temps ».
  1. Quels intérêts avez-vous en dehors du travail ?
  • Vos passe-temps et intérêts indiquent à un employeur à votre sujet, si vous êtes sociable ou solitaire, ou si vous pouvez assumer des rôles de « leadership ».
  • Réfléchissez aux centres d’intérêt qui brossent le tableau de l’emploi pour lequel vous postulez
  1. Que savez-vous de notre entreprise ?/Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
  • Faites des recherches sur l’entreprise
  • Mentionnez que l’emploi vous donnera la chance de faire un travail qui vous intéresse
  • Insistez sur les raisons positives pour lesquelles vous souhaitez rejoindre leur entreprise (par exemple leur bonne réputation et leur programme de formation)
  1. Pourquoi tu veux ce travail?
  • Réfléchissez bien à cette question au préalable
  • Insistez sur les aspects positifs qui vous ont poussé à postuler
  • Ne mentionnez pas les aspects négatifs de votre travail actuel
  • Enthousiasmé par le fait que vos compétences correspondent parfaitement
  1. Selon vous, quelles compétences/qualités seront requises pour ce poste ?
  • Montrez que vous savez ce qui est réellement impliqué dans le travail. L’offre d’emploi et la description de poste vous aideront, mais vous devez penser aux autres qualités qui peuvent être requises, telles que le leadership, la communication, les compétences interpersonnelles et la résolution de problèmes.
  1. Quand êtes-vous disponible pour commencer?

D’autres questions pourraient vous être posées :

  • Avez-vous fait un stage à l’école ? Où? Quand?
  • Quelle était ta matière préférée à l’école – et pourquoi ?
  • Que fais-tu depuis que tu as quitté l’école ou le collège ?
  • Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
  • Quels types d’équipement pouvez-vous utiliser?
  • Avez-vous eu une expérience de ce genre de travail?
  • Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?
  • Comment faites-vous face à la pression ?
  • Quel a été votre plus grand succès à l’école / au collège / votre dernier emploi ?
  • Que pouvez-vous apporter au travail/à l’entreprise ?
  • Combien de fois avez-vous été absent de votre dernier emploi/école/collège ?

Questions a poser

La plupart des entretiens se terminent par « Y a-t-il des questions que vous aimeriez poser ?

Assurez-vous d’en avoir préparé – posez deux ou trois questions, telles que :

  • Quel type de formation vais-je suivre ?
  • Aurai-je une chance d’acquérir des qualifications?
  • Comment saurai-je comment je vais – comment mes progrès seront-ils évalués
  • Quelles sont les perspectives d’évolution dans l’entreprise ?
  • Sera-t-il possible d’assumer plus de responsabilités à l’avenir ?
  • Quand voulez-vous que la personne qui obtient le poste commence ?

Peut-être finir par – Quand saurai-je si j’ai obtenu le poste ?

L’intervieweur vous dira normalement ce qui se passera ensuite au sujet de l’offre d’emploi, mais si ce n’est pas le cas, demandez poliment.

Questions inappropriées: Ne posez pas de questions sur les vacances ou le salaire – c’est quelque chose à discuter plus tard

 

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

TÉLÉCHARGEZ GRATUITEMENT VOTRE FORMATION !〈〈〈 Cliquez ICI 〉〉〉