Techniques complètes pour réussir un entretien de recrutement

On vous posera différents types de questions, y compris des questions directes et des questions sur les compétences. Parfois, les employeurs vous poseront également des questions inhabituelles. Soyez donc prêt.

Quelques questions d’entrevue courantes

Appliquez votre atouts, expérience et formation à ces questions :

  • Parle-moi de toi
  • Pourquoi tu veux ce travail?
  • Quels sont vos points forts?
  • Quelle expérience pertinente avez-vous?
  • Pourquoi devrions-nous vous employer ?
  • Qu’est-ce qui vous motive?
  • Quelle est votre réalisation majeure ?

(Les employeurs s’attendraient à des répétitions. En fait, ils se souviendront peut-être mieux de vos compétences lorsque vous les répéterez.)

Questions de compétence

Les questions de compétence sont des questions qui vous demandent de donner des exemples tirés de votre travail ou de votre vie. Ils sont votre chance de prouver que vous avez les bonnes compétences et l’expérience.

Trouvez de l’aide pour répondre aux questions sur les compétences : comment répondre aux questions d’entretien avec des exemples concrets

D’autres questions

  • Quelles sont vos faiblesses?

Pensez à une faiblesse qui pourrait aussi être une force. Les employeurs attendent une réponse sérieuse à cette question. Préparez ce que vous allez répondre avant l’entretien.

  • Que savez-vous a propos de notre compagnie?

Faites toujours des recherches sur l’entreprise avant l’entretien. Regardez en ligne sur le site Web de l’entreprise et lisez les informations disponibles. Essayez de mettre le nom de l’entreprise dans un moteur de recherche ou un site d’actualités. S’il s’agit de nouvelles positives, vous pouvez le mentionner dans l’interview.

  • Avez-vous des questions pour nous?

Toujours répondre Oui. Les questions que vous pourriez poser dépendent du travail, mais voici quelques suggestions :

  • Avec combien de personnes travaillerais-je ?
  • A qui ferais-je rapport ?
  • Pouvez-vous me décrire une journée type à ce poste ?

Ne pas poser des questions sur les salaires, les congés annuels, la maladie ou les régimes de retraite. Ce sont des questions que vous poseriez s’ils vous offraient le travail.

Exercez-vous à répondre aux questions à voix haute. Si vous le pouvez, entraînez-vous avec quelqu’un qui peut vous donner une rétroaction honnête. Plus vous pratiquez, plus vous serez confiant lors de l’entretien.

Avec Covid-19 affectant la façon dont les employeurs recrutent, certains employeurs peuvent toujours proposer des entretiens en face à face, mais d’autres peuvent désormais proposer un entretien en ligne ou par téléphone. Consultez notre guide des entretiens vidéo et téléphoniques.

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